公司单方解除劳动合同包括哪些条款
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劳动合同的解除包括用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有过错行为,如:未及时足额支付劳动报酬等;劳动者有过错行为等。
单方面解除合同的条件如下:约定单方解除合同的原因;因不可抗力无法达到合同目的;履行期限届满前,当事人一方明确表示自己不履行主要债务;一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的;法律规定的其他情形。
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劳动者单方解除权包括哪些?
劳动者单方解除权包括以下七种: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30天书面通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动
2022.06.17 978 -
公司解除劳动合同的赔偿包括哪些
公司解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔
2020.03.10 134 -
解除劳动合同的条件包括哪些
一、企业解除劳动合同的条件: 1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。 2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。 3.员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。 4.员工被依法追究刑事责任。 二、劳动者解除劳动合同的条件:
2020.11.08 126
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劳动者单方解除劳动合同包括哪些
劳动者可单方解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;不缴纳社保的等。
2022-06-24 15,340 -
单方解除劳动合同包括哪些情形
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面: 即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额
2022-04-17 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同条件包括哪些?
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,
2022-04-18 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同包括哪些
1、用人单位单方解除劳动合同的情形:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
2022-11-12 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,175 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,885 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,543 2022.04.15