劳务合同法有什么规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务合同有以下规定：劳务合同内容包括当事人的基本信息、违约责任、劳务合同期限等方法；当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同；当事人之间有争议，劳务合同中约定仲裁条款的可以申请仲裁；其他。
劳务合同的法律规定主要有： 一、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 二、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 三、劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； (二)工作地点； (三)派遣人员数量和派遣期限； (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； (五)社会保险费的数额和支付方式； (六)工作时间和休息休假事项； (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； (八)劳动安全卫生以及培训事项； (九)经济补偿等费用； (十)劳务派遣协议期限； (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； (十二)违反劳务派遣协议的责任； (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
-
劳务合同的法律规定是什么劳务合同的法律规定集中在劳动合同法的第二节劳务派遣中。约定了劳务派遣单位的资质、劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利义务、三方之间需要承担的法律责任、劳务合同的具体内容，其中包括工作岗位、派遣期限、薪酬工资以及如何缔结或解除劳务合同
2022.04.12 1,383 -
劳务合同的法律规定是什么劳务合同的法律规定： 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
2020.09.18 493 -
劳动合同法关于服务期有什么规定关于服务期的一些规定： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用。
2020.01.05 103
-
劳务合同法有什么规定
1、劳务合同内容包括当事人的基本信息、违约责任、劳务合同期限等方法；当事人之间出于真实意思表示协商一致签订劳务合同；当事人之间有争议，劳务合同中约定仲裁条款的可以申请仲裁；其他。 2、法律依据：《中华
2022-11-08 15,340 -
劳务合同有什么规定
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被
2022-03-16 15,340 -
劳务合同有什么规定？
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以
2022-04-02 15,340 -
劳务派遣合同有什么法律规定
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同
2022-07-17 15,340
-
01:19
劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人
2,619 2023.01.04 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,140 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,454 2022.05.11
