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单位如何签订空白合同?

2023-03-12 14:32

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江西在线咨询顾问团

2023-03-12回复

首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,那么单位现在解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,你可以主张赔偿金; 最后,你所说的基本工资进卡,但提成是现金,最好能够获取你们领取现金的工资发放单,当然如果拿不到,那就采用录音或同事证言来证明。

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天津东方律师事务所

按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改合同内容,导致最终的合同会损害员工们的利益,比如将原定的工资写少,将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容,损害到员工的利益,建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且,申请劳动仲裁时,需要提供证据证明自己的主张,比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的,建议最好是提高警惕,尽量将合同内容明确。综上,要拒绝签订空白劳动合同,如果签订了,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。

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