单位开除员工可否对项目考核
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对打架员工用人单位能否开除，要分两种情况：如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同；如果员工打架没有被追究刑事责任的，严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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工伤5级单位是否可以开除员工不可以。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前三十天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式解除劳动合同。
2020.10.06 292 -
员工被开除可否向单位要年终奖员工被开除后不可以向单位要年终奖了，这是因为年终奖不属于员工工资的一部分，而属于用人单位的福利，因此员工被开除后就不可以享受单位福利，不可以向单位申请领取年终奖。但员工被开除，可以要求用人单位支付经济补偿金。以每工作满一年支付一个月工资的标
2021.04.26 461
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单位开除项目招标员工的条件
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-03-21 15,340 -
事业单位人员请病假,单位工作考核是否扣除
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2022-10-25 15,340 -
事业单位管制考核，是否可以否决被开除公职
事业单位人员判定管制应当会开除公职。 1、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予
2022-04-13 15,340 -
用工单位可否开除接收员工
1、用工单位不能开除派遣员工，但是可以将劳动者退回劳务派遣单位。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣
2022-11-20 15,340
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
963 2023.01.04 -
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,534 2022.04.17 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,701 2022.11.21
