劳动者自行离职属于法定条件吗
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自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。 而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。
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劳动者擅自离职合法吗？劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任。
2020.05.13 172 -
劳动法自动离职暂行规定自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》对此没有规定，《劳动法》只规定了，劳动者要离职的要提起三十天通知单位。
2020.04.21 307
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劳动者擅自离职属于什么法律条文
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人
2022-04-03 15,340 -
劳动者擅自离职什么情况属于合法行为
擅自离职的劳动者是违法的。依法订立劳动合同具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工人想离职，需要提前30天书面通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位
2021-11-20 15,340 -
自己离职是否属于劳动法？
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职
2022-07-15 15,340 -
劳动法关于自动离职的条件是什么？
自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面: 1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿. 2.至今未按要求
2022-05-27 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,708 2022.05.11 -
00:59
开除公职属于行政处罚吗开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、
5,228 2022.05.11 -
00:54
男女自愿同居属于违法吗男女自愿同居不属于违法。如果有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪，属于违法行为。与不满十四周岁的幼女同居的，以强奸论，从重处罚，不论其是否自愿。如果明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，构成破坏军婚罪，属于违法犯罪
4,596 2022.05.11
