法定的刑事拘留的期限是多久
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刑事拘留的法定期限是多久，由于刑事拘留是一种临时性，所以我国法律对刑事拘留的法定期限作以下规定：刑法第69条第1款规定：“公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长1至4日。”第2款规定：“对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日。”第3款规定：“人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放……”这就是说，拘留剥夺人身自由的期限，一般为10日，特殊情况下为14日;对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留后羁押时间可长达37日。《刑事诉讼法》第75条规定：“犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。
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公司破产的仍然需要继续还钱，因为此时公司的债权债务仍然存在。在公司依法清算，分配破产财产之后，未清偿的债务消灭。此时债权人不能要求债务人清偿债务。
精神折磨是家庭暴力。根据我国反家庭暴力的相关规定，家庭暴力是指存在于家庭成员之间的殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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虐待罪是继续犯还是连续犯?虐待罪是继续犯。行为人的每一次行为均达不到犯罪的程度，都不具备独立的意义。但其持续实施的数个虐待行为构成一个法律意义上的完整的犯罪行为，达到法律所要求的情节恶劣的程度即构成犯罪既遂。此后行为人的虐待行为仍处于持续状态，直至被虐待人告诉后行为
2022.12.02 188 -
虐待罪是继续犯还是连续犯？虐待罪是继续犯。行为人的每一次行为均达不到犯罪的程度，都不具备独立的意义。但其持续实施的数个虐待行为构成一个法律意义上的完整的犯罪行为，达到法律所要求的情节恶劣的程度即构成犯罪既遂。此后行为人的虐待行为仍处于持续状态，直至被虐待人告诉后行为
2020.05.08 195 -
虐待罪是继续犯还是连续犯连续犯，虐待罪要求行为人虐待家庭成员，情节恶劣的构成犯罪。在审判实践中，往往行为人在一段较长的时间里，对被虐待的家庭成员持续实施辱骂、冻饿、捆绑、殴打等虐待行为。每一次行为均达不到犯罪的程度，但其持续实施的数个虐待行为构成一个法律意义上的完
2020.03.11 683
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如果没有终止,是不是还要继续提供?
这要看是本人请辞还是单位辞退，如果是单位辞退，又不终止劳动合同，自然要提供劳动保险，如果是本人请辞，单位不可能无限期的提供养老保险。
2022-10-10 15,340 -
上班磨起鸡眼是不是
在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，符合工伤认定条件才能认定为工伤。
2022-10-08 15,340 -
不合格是解除好还是继续上
根据劳动合同法第三十九条，试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。合同终止，适用于劳动合同法第四十四条
2022-10-17 15,340 -
期满不续签但还是接着继续上班
视为按照原合同待遇继续履行，劳动者可随时解除劳动合同。用人单位超过一个月不签订书面劳动合同则可要求支付双倍工资。
2022-10-29 15,340
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01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
551 2022.04.25 -
01:04
合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,211 2022.05.11 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,508 2022.04.17
