辞退的工资怎么计算工资待遇是怎么算
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1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面： 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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停工留薪工资待遇怎么计算停工留薪工资待遇按原工资待遇计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2020.04.06 121 -
工伤期间的工资待遇怎么计算工伤期间的工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
2020.10.09 144 -
工伤期间工资待遇怎么计算？工伤期间工资待遇的计算：若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇；若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2020.08.16 133
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退休工资待遇怎么计算？
退休金计算方法： 1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。 2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。
2021-03-11 15,340 -
的工资待遇怎么计算
探亲假的工资待遇的计算与单位的性质及人员性质有一定的关系，你可对照相关的规定来判断
2022-10-30 15,340 -
工伤退休怎么计算退休工资待遇
工伤退出劳动岗位的，按本人工资60——90支付根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，以本人工资为基数，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为90%，二
2022-07-11 15,340 -
辞退工资怎么算，怎么计算，辞退工资计算方法
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=24
2022-08-28 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
828 2023.01.04 -
01:06
2022年退休工资怎么算的2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
1,999 2022.05.21 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
751 2022.05.23
