伤残津贴如何按月一次性赔付
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伤残津贴按月支付,不能一次性赔付。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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伤残津贴符合规定可以一次性拿出来。根据相关法律规定,对跨省流动的农民工,一至三级伤残长期待遇的支付,可以根据农名工选择来进行一次性支付,同时需要提供工伤职工常住地不在本市的证明和本人一次性领取伤残津贴的书面申请。经审核对于符合规定的,由社保分中心通过用人单位向工伤职工一次性支付伤残津贴。
工伤按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月工资;有劳动关系,用人单位按月给予残疾津贴。标准如下:六级障碍是工资的60%,津贴金额低于最低工资标准由用人单位补足;解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补助。
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伤残津贴按月支付到什么时候
伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴。
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按月给伤残津贴
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保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金21个月的本人工资,(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工
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