孕期间辞职合同到期员工该怎么办
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在女员工怀孕期间劳动合同到期，除非该员工具有严重的过错，否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工，且单位也不能在此时终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至员工的哺乳期结束。
怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
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怀孕期间合同到期能辞退员工不能辞退，否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的，公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定，公司欲辞退合同期满的怀孕员工的，则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说，需要在员工结束哺乳期后，方可正式解除劳动合同，否则，公司将需
2022.04.12 931 -
女员工怀孕期间合同到期怎么办一般情况下女员工怀孕期间劳动合同到期应当续签，如果单位不与劳动者续签，劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2020.12.07 189 -
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怀孕期间，合同到期了，员工想辞职，怎么办？
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除
2022-03-27 15,340 -
怀孕期间合同到期能够辞退该怀孕员工吗
怀孕期间合同到期的，不可以立即辞退该员工，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。 到该员工哺乳期结束后是否续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续签劳动合同的，则需要支付给劳动者经
2023-01-22 15,340 -
孕期合同到期女职工该怎么办
女职工孕期合同到期的，劳动合同不能终止，应当自动延续至女职工哺乳期结束。因为法律规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2022-05-16 15,340 -
怀孕期间合同到期能辞退员工吗？
根据我国的法律，怀孕期间合同到期能辞退员工是不可以的，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。
2022-06-27 15,340
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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
669 2022.04.25 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
728 2022.06.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,601 2022.04.17
