劳动者应当保密的协议有哪些
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劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款： (1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 (2)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。 (3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。 (4)应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。 (5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。提示，签订保密协议的注意事项：一、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。三、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。
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劳动保密协议应该包含的内容有： 1、明确保密信息范围； 2、明确保密主体； 3、约定保密期限； 4、明确双方的权利、义务； 5、约定竞业限制条款； 6、确定纠纷管辖机构。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；竞业禁止期限不得超过两年；法律规定的其他注意事项等。
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劳动者签订保密协议应注意哪些问题？劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2、保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌
2020.12.09 149 -
劳动者签订保密协议应注意哪些事项保密协议的内容应涉及 1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途； 2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域； 3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任
2020.12.08 137 -
劳动者保密协议签订的法律依据有哪些劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单
2020.10.29 163
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劳动者签订保密协议应注意哪些
劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2、保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3、保密协议保守的是用人单位的商业
2023-08-06 15,340 -
劳动保密协议应当包含哪些内容
劳动保密协议应该包含的内容：用人单位与劳动者的基本信息；约定保密期限；违约的情形和违约金的赔偿方法；对保密信息的范围进行列举；履行义务的方式等。
2022-11-11 15,340 -
劳动保密协议应当包括哪些内容
劳动保密协议应该包含的内容：用人单位与劳动者的基本信息；约定保密期限；违约的情形和违约金的赔偿方法；对保密信息的范围进行列举；履行义务的方式等。
2022-07-11 15,340 -
劳动保密协议应当包含哪些内容？
劳动保密协议应该包含的内容有： 1、明确保密信息范围； 2、明确保密主体； 3、约定保密期限； 4、明确双方的权利、义务； 5、约定竞业限制条款； 6、确定纠纷管辖机构。 《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-11 15,340
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