劳动者给员工办理离职的法律依据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
住房公积金的缴存既涉及企业所得税也关系到个人所得税。超标准缴纳的住房公积金不能在企业所得税和个人所得税税前扣除。住房公积金管理条例是规定单位应为职工缴纳住房公积金的行政法规，劳动法不规范住房公积金。
-
劳动者非因工死亡赔偿的法律依据工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%；
2020.07.01 248 -
劳动者保密协议法律依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位与劳动者可以在
2020.07.26 104 -
劳动者解除劳动合同有法律依据吗《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位。有违反《中华
2020.10.29 243
-
劳动者依法辞职后，老板少给工资，劳动者该怎么办，有什么法律依据
劳动者依法辞职后，老板少给工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请
2022-03-04 15,340 -
公司不签劳动合同, 员工自行离职, 劳动者如何维权, 有哪些法律依据
搜集相关证据提劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体数额应结合你的工资计算.公司没有购买社保的
2022-01-24 15,340 -
公司要求劳动者劝退员工有法律依据吗
公司劝退员工违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍；属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；公司过失辞退
2021-11-01 15,340 -
公司给员工解除劳动合同有法律依据吗
用人单位解除劳动合同合法吗，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除
2022-04-23 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,400 2022.05.11 -
01:27
离婚抚养费标准的法律依据给付抚养费的法律规定 专业分析详情：依据法律，离婚抚养费的标准一般有三个，主要从三个方面来进行的综合考虑：一是要根据子女的实际需要；二是要结合抚养地当地的实际生活的水平来考虑；三则要是根据父母双方的给付能力。而对于离婚后，子女的抚养费的确定
1,028 2021.03.24 -
01:13
强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,117 2022.04.15
