辞职工资怎么打12333投诉？
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解除劳动合同当日应该结清工资，辞职不用支付违约金（专项培训费有约定的除外）。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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有用。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
辞职拿不到工资打12333有用，可以进行举报投诉。在解除劳动合同时，用人单位应在一次付清劳动者工资。对于拖欠工资来说，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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打12333投诉流程打12333投诉流程是：电话拨打12333投诉电话，根据语音提示操作，准备劳动合同、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等材料，12333是人力资源和社会保障局的咨询电话。
2020.07.28 518 -
12333怎么投诉1、百度搜索框输入【12333】，点击搜索。 2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入首页。 3、在首页下拉页面，找到【互动交流】按钮。 4、然后点击【互动交流】按钮，下拉页面至底部找到【举报监督】按钮。 5、点击【举报监督】，进
2020.09.29 1,998 -
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打12333投诉工资管用吗
工资拖欠可以打12333，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合
2022-07-23 15,340 -
辞职了，领不到工资去投诉12333管用吗？
有用。拖欠工资，不发工资，克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监察大队投诉。因公司未按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿
2021-10-23 15,340 -
12333怎么投诉工资不发
继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。例如，在大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公司
2023-04-29 15,340 -
怎么投诉12333不发工资
继续打12333投诉电话，直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司，且欠薪数额较小的情形。例如，在某大型民企由于效益或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资，而迫切拿到工资的劳动者经过与公
2022-11-14 15,340
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01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
824 2022.05.11 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,879 2022.04.17 -
01:26
辞职拖欠工资怎么办职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不
846 2022.04.17
