每月七号加班休息算加班吗
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一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300%的报酬。
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休息日加班给加班费。休息日安排工人工作，不能安排补休时，加班费不低于工资的200％。休息日指周末。当企业能够安排员工补休时，员工应服从。这不仅保护了工人的休息权。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒绝支付加班工资，单位必须按日工资基数的300％支付加班工资。
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午休加班算加班费吗?用人单位如果在午休时安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果劳动者自愿加班的，则单位不需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
2020.01.05 185 -
延时休息算加班吗?公司的理由成立，即你们的行为不属于加班。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定》第13条也指出：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者
2020.11.29 328 -
午休加班算扣加班费吗午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当支付加班费。
2020.03.25 142
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每月七号加班算加班吗
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四
2022-03-21 15,340 -
每周休息六天算加班吗？
每周工作六天是否算加班要根据情况确定： 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班； 2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
2022-11-12 15,340 -
休息天10月2号加班怎么算？
法定节日为三倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×3
2022-10-28 15,340 -
请问工人没休息加班算加班吗
计件工人加班，也应该支付加班费。可以按标准单价的1.5倍、2倍和3倍计算加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：单价表、考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书
2022-10-28 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,472 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,724 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
