没有签劳动合同的公司辞退后赔偿标准
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
未签订劳动合同的,用人单位应当自第二个月起支付双倍工资,补缴社会保险,解除劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同被辞退赔偿标准
没签劳动合同被辞退,用人单位需向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失,被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察有关部门投诉用人单位,
2022.06.17 1,038 -
没有劳动合同辞退的赔偿标准
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的,劳动者被用人单位辞退时可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外,如果建立劳动关系已经满1个月但不满1年的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。
2020.01.06 165 -
没有签订劳动合同被辞退赔偿标准
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿
2022.06.17 865
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没签劳动合同公司辞退员工赔偿标准
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定
2022-08-19 15,340 -
公司没有签劳动合同被辞退后赔偿多少
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及用人单位违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
2022-10-09 15,340 -
没有签劳动合同被公司辞退有没有赔偿
公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在
2022-03-23 15,340 -
公司没签劳动合同辞退员工补偿标准
1.对于社保,你可以向社保局要求补缴。 2.对于未签劳动合同,可以主张二倍工资差额。 3.违法解除劳动合同,可以主张赔偿金。 劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
2022-02-02 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,213 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,156 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
5,963 2022.04.17