劳动合同期满公司搬迁需要支付赔偿金吗
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解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果企业在劳动合同期满后提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金，但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。公司搬迁，因地点原因引起劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的。如果公司和员工进行协商，但没有协商达成一致结果意见的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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劳动合同期满终止需要支付补偿金吗？用人单位在劳动合同期满终止未续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者劳动者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2020.11.18 124 -
劳动合同期满需要支付经济补偿金吗劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当
2020.04.29 212 -
劳动合同期满终止需要支付补偿金吗劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期，单位以降低原
2020.01.31 192
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公司要解除劳动合同，但是劳动合同期满后，需要支付劳动者赔偿金吗
公司如果解除劳动合同的，需要支付赔偿金。你们之间属于无固定期限的劳动合同关系。
2022-01-24 15,340 -
劳动合同期满公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
要看单位解除劳动合同的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条条规定解除劳动合同的，单位
2022-04-24 15,340 -
劳动合同期满，不续签需要支付赔偿金吗？
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2021-06-30 15,340 -
劳动合同期满需要支付经济补偿金吗？
如果劳动合同期满后用人单位不续签的，应当支付经济补偿；如果劳动者是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不续签或者主动提出不续签，则用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在
2022-07-18 15,340
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00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,289 2022.10.08 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,554 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,710 2022.04.15
