工作纠纷怎么处理? 工作纠纷有哪些类型？
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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著作权纠纷的类型有：为他人撰写报告、讲话稿等作品的纠纷；行使著作权与作品所有人行使所有权的纠纷；自传体文学作品著作权归属纠纷等等。主管著作权的部门对涉嫌侵犯著作权和与著作权的行为进行查处时，询问当事人，调查与涉嫌违法行为有关的情况；对场所和物品实施检查；查阅、复制与涉嫌违法行为的有关资料；对于涉嫌违法行为的，可查封或扣押。
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著作权纠纷类型的有哪些著作权纠纷类型有： 1、著作权及著作权相关权利的权属、侵权、合同等引起的纠纷； 2、因著作权人申请停止侵害以及申请诉前财产保全、诉前证据保全等引起的纠纷； 3、法律规定的其他著作权纠纷类型。
2020.08.11 128 -
工资纠纷有哪些类型工资纠纷是属于劳动争议纠纷，就是劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，员工的工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得无故扣减或者拖延，如果用人单位拖
2020.02.28 146 -
工资纠纷类型有哪些用人单位与劳动者之间的工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以去法院提起诉讼。
2020.03.23 187
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著作权纠纷类型有哪些
为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。由他人执笔，本人审阅定稿并以本人名义发表的报告、讲话等作品，著作权归报告人或讲话人享有。但出于本职工作的报告、讲话属于政府工作或者公益性工作的，报告人或
2022-06-14 15,340 -
著作权纠纷有哪些类型？
著作权纠纷类型有： 1、著作权及著作权相关权利的权属、侵权、合同等引起的纠纷； 2、因著作权人申请停止侵害以及申请诉前财产保全、诉前证据保全等引起的纠纷； 3、法律规定的其他著作权纠纷类型。根据《著作
2022-05-16 15,340 -
著作权纠纷有哪些类型
为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。由他人执笔，本人审阅定稿并以本人名义发表的报告、讲话等作品，著作权归报告人或讲话人享有。但出于本职工作的报告、讲话属于政府工作或者公益性工作的，报告人或
2022-08-01 15,340 -
著作权纠纷的类型有哪些
著作权纠纷类型如下： 1、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。 2、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷。 3、使用他人音乐作品的著作权纠纷。
2022-11-11 15,340
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01:23
著作权发生纠纷怎么处理著作权纠纷有著作权侵权纠纷和著作权合同纠纷这两种纠纷。在著作权人在遭到侵权时，著作权人可以选择向行政机关进行投诉，并要求行政机关对侵权方进行处罚。自然也是可以自行或聘请专业律师收集证据，提起民事诉讼的，且要求对方向我方赔礼道歉，消除对我方的
980 2022.04.17 -
01:21
著作权权属侵权纠纷怎么处理关于著作权权属纠纷，当事人可通过调解、仲裁或诉讼的方式来解决。 首先，对于调解。调解组织可以是著作权行政管理部门和其他部门，也可以是其他社会团体和群众组织。调解协议不具有法律上的强制性，故不能予以强制执行。而且若在达成调解协议后，一方反悔的
1,209 2022.04.17 -
01:16
工程欠款纠纷怎么处理工程欠款纠纷可以通过向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。建筑工程欠款纠纷起诉流程如下： 1、向有管辖权的法院递交起诉状，等待法院受理立案； 2、在法院立案之后，应在举证期内提交相关证据，一般将通过普通一审程序审理案件； 3、等待案件开庭时，会
386 2023.01.04
