-
劳动争议仲裁裁决的效力有劳动仲裁裁决的效力：如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的，对当事人产生法律效力，当事人应当在规定的期限内予以履行；如果一方当事人逾期不履行的，另一方可以依法申请法院执行。
2020.03.28 464 -
劳动争议仲裁的效力如何仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不
2020.07.20 146 -
劳动争议调解仲裁法实施条例为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
2022.09.29 781
-
劳动争议仲裁法的法律效力
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但
2022-11-07 15,340 -
劳动争议调解仲裁的法律效力
根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准
2022-03-31 15,340 -
劳动争议仲裁调解书的法律效力
(1)使仲裁程序终结，调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。 (2)纠纷当事人的权利义务关系被确定，这是调解书在实体上的法律后果。 (3)当事
2022-03-12 15,340 -
劳动争议仲裁的法律效力是几年
当事人对劳动争议申请仲裁的有效时间是一年之内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止
2022-11-09 15,340
-
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,636 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,919 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,902 2022.05.11
