职工工伤骨折工商局能批吗
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在骨折后两个月可以申请工伤。员工骨折时是在单位受伤的,应视为工伤,即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤,还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的,进行劳动能力鉴定,再根据结果进行协商索赔。
职工在工厂受伤骨折属于工伤。职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。伤害严重或者特殊的,经确认,可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
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工地上受伤骨折骨折构成工伤吗?
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤
2020.06.11 301
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工伤骨折职工社保局赔付多少
1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付
2022-04-15 15,340 -
工伤骨折能评工伤吗
一、可以的,属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可
2022-03-20 15,340 -
工伤骨折了能评工伤吗?
可以评级。认定工伤后,一般有骨折的,按规定,都可以认定为伤残的。按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍
2022-05-30 15,340 -
工伤骨折能认定工伤吗
可以认定为工伤;涉及骨折治愈后无功能障碍的一般也可以认定为十级伤残。1、工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间
2022-02-09 15,340
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骨折工伤怎么赔工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性
2,490 2022.05.11 -
00:55
工伤骨折怎么赔工伤骨折一般会达到工伤七至十级伤残的标准。根据相关法律,工伤会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性
2,652 2022.05.11 -
01:06
工地工伤骨折怎么处理工地工伤骨折的赔偿标准为:从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的伤残补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工
1,266 2022.04.17