用人单位未及时签订劳动合同应该怎么赔偿
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位未及时订立书面劳动合同不存在赔偿的问题，而是应该给劳动者支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，首先，用人单位未在一个月内与职工签订劳动合同的，则从用工的第二个月起，用人单位需支付劳动者双倍工资。
未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
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用人单位未签订劳动合同怎么赔偿用人单位没有签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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2022-03-18 15,340 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
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