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试用期不签合同吗试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期
2020.12.14 205 -
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公司试用期签不签合同公司试用期签合同，并且签的是正规的劳动合同，而不是试用期合同。一般来说，劳动合同需要自用工之日起签订，即使是在试用期，也是属于用工期，也是需要签订劳动合同。
2020.10.06 323
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试用期不签合同？
企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 现行法律规定，企业同员工未签
2022-07-31 15,340 -
试用期不签合同
1试用期貌似也是要签合同的？！（但是一定要签吗？） 试用期从来都不是以单独合同存在的，是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的，法律有强制性规定。 2试用期貌似也是
2022-08-12 15,340 -
不签合同的试用期合同
试用期间，单位不与劳动者签订劳动合同不合法的，法律规定建立劳动关系应当签订劳动合同。建立劳动关系不签订合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 如果单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者可
2021-11-21 15,340 -
不签合同的试用期
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟
2022-07-09 15,340
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01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
674 2022.05.18 -
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
665 2022.04.17 -
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,641 2022.10.08
