怎样才能不立案拒不支付劳动报酬罪吗
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1、因为我国刑法明确规定了“拒不支付劳动报酬罪”，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。 2、《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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拒不支付劳动报酬罪，在刑事立案之后，被害人无权申请撤销案件，但证据充分的，侦查机关也不能撤案，如果证据不充分，侦查机关有可能撤销案件，而被告人可以争取酌定不起诉。《刑事诉讼法》第十六条、第一百八十二条规定，如下情形可以争取酌定不起诉：第一、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；第二、犯罪已过追诉时效期限的；第三、经特赦令免除刑罚的；第四、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；第五、犯罪嫌疑人、被告人死亡的等等。被以拒不支付劳动报酬罪立案尚未造成严重后果的，可以在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任，争取减轻或者免除处罚。如符合免除处罚的，人民检察院可根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款作出不起诉的决定。
拒不支付劳动报酬罪是可以进行撤案的，但是进行撤案也是需要符合法律规定的条件的，规定公安机关只有在没有犯罪事实、不认为是犯罪、犯罪已经经过诉讼时效的、经过特赦免予处罚的或者是犯罪人死亡等情况下才可以撤案的。
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拒不支付劳动报酬罪立案
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拒不支付劳动报酬罪由谁立案
应认定构成的几种情形： 1，劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人 恶意欠薪 单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2，各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁
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