您的位置:法师兄 > 精选问答 > 孕妇被打赔偿

孕妇被打赔偿

2023-03-17 16:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-03-17回复

如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警,并申请伤情鉴定,如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。 如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金精神损害抚慰金等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

具体赔偿数额需根据案件实际情况考量。应及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

孕妇被打赔偿的具体金额根据伤情来判断,如果构成轻伤以上,还需要承担刑事责任。

律师普法更多>>
  • 孕妇被人打赔偿多少钱?
    孕妇被人打赔偿多少钱?

    赔偿的具体数额应该根据具体的情况而定。根据法律规定,应当赔偿护理费偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成轻伤的,属于故意伤害罪,应当承担刑事责任。

    2021.04.02 278
  • 孕妇被打流产赔偿几万
    孕妇被打流产赔偿几万

    孕妇因遭受他人损害导致流产的,可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。具体费用需根据受害人的损伤状况,结合医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明的材料进行确定。

    2021.04.04 652
  • 孕妇被辞退赔偿
    孕妇被辞退赔偿

    孕妇被辞退赔偿,《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    2020.05.30 163
专业问答更多>>
  • 孕妇被打流产赔偿

    你们可以申请医疗事故鉴定。偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际

    2022-03-17 15,340
  • 孕妇被打流产的赔偿

    1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制

    2022-04-20 15,340
  • 孕妇被打流产赔偿多少

    赔偿的多少需要根据具体的伤害程度来处理。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继

    2022-04-05 15,340
  • 孕妇被人打流产怎么赔偿

    这个是单纯赔偿的问题,这属于伤害案件,不知你们是否报警,根据法律规定发生伤害案件应当及时报警,出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定,经鉴定,如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加

    2022-04-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 交通事故孕妇赔偿标准 01:13
    交通事故孕妇赔偿标准

    孕妇在交通事故中受伤的,和别的受害人一样,责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费,后续治疗费用,经过司法鉴定认定为伤残的,还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但

    2,096 2022.04.17
  • 公司解散如何赔偿孕妇 01:07
    公司解散如何赔偿孕妇

    公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作

    6,496 2022.04.15
  • 辞退孕妇需要赔偿三期工资吗 01:07
    辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

    辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

    8,487 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?