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企业拖欠工资没交社保能否申请劳动仲裁?

2023-02-18 18:16

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2023-02-18回复

公司拖欠工资,社保未交,可否申请劳动仲裁?用人单位拖欠工资、未交社保的,劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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只要用人单位没有按时发放工资,就属于拖欠工资,劳动者就可以申请仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。若是被申请人有两人的,则应当提交两份副本。 申请书上应当载明的有: 1、仲裁请求和所根据的事实、理由; 2、劳动者的姓名、职业、性别、年龄、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。比如银行流水等。

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