企业试用期员工未缴纳社保的情形
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企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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企业未给员工缴纳社保怎么办？用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保。若是双方存在无法协商或者协商不成的情形，员工可以向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。
2020.04.21 303 -
企业未给员工缴纳社保怎么办企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。
2020.04.25 227 -
企业未缴纳社保员工怎么赔偿如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇
2020.11.30 177
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试用期的企业未缴纳社保怎么办？
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动
2022-04-03 15,340 -
用人单位未缴纳员工社保的情形
用人单位未给员工足额缴纳社保会承担以下责任： 1、造成劳动者损失的，承担赔偿责任； 2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金； 3、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 4
2022-05-27 15,340 -
员工试用期必须在企业缴纳社保吗
劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，
2023-02-22 15,340 -
为什么企业员工在试用期没有缴纳社保？
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位
2023-03-10 15,340
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01:22
社保企业缴纳和个人缴纳分别社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例，每个城市是不同的，公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例，企业需要缴纳16%的养老保险，个人需要缴纳8%的养老保险；企业需要缴纳0.5%的失业保险，个人需要缴纳0.5%的失
2,803 2022.05.11 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,513 2022.05.11 -
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
14,861 2022.05.11
