劳动合同是和分公司签的劳动纠纷主体是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同是和分公司签的劳动纠纷主体是分公司劳动者和用人单位按照·《劳动合同法》合法签订劳动合同用人单位应当承担向对应的责任。如果分公司未取得营业执照那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或者终止劳动合同依照本法执行。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬经济补偿赔偿金；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同的签订主体：用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体），劳动者（年满十六周岁，未到法定退休年龄）。
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。 4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
-
劳动合同的主体是什么？劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.09.28 261 -
劳动合同的主体是什么劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
2020.01.27 566 -
劳动合同的主体是什么?以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是
2020.05.27 243
-
劳动合同主体是分公司吗
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的
2022-08-12 15,340 -
什么是分公司和总公司签劳动合同
与你直接的雇佣方签订合同。雇佣方如果是分公司，分公司有独立的法人主体（有单独的营业执照），则可以直接和分公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合
2022-10-07 15,340 -
分公司劳动合同诉讼主体是什么
看分公司是不是法人，比如有没有公司营业执照，是法人就能告。而且劳动合同只能告公司，不关公司负责人的事
2022-07-02 15,340 -
签劳动合同的主体和要求是什么
的签订主体是用人单位和劳动者。原则上劳动者应当是16周岁以上的正常行为能力人。条件：一、签订双方是出于自愿；二、劳动合同具备《》第十七条规定条款；三、没有违反法律强制性规定。
2022-09-03 15,340
-
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,192 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,487 2022.04.17 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,923 2022.04.15
