竞业限制究竟是什么
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竞业限制能有违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制补偿金能一次性支付。竞业限制补偿金法律是有规定按月支付,但也可以一次性支付。竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。
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竞业限制可指定竟业单位吗
竞业限制可指定竟业单位。竞业限制期间劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.03.30 144 -
什么是竞业限制,竞业限制的期限是多久
竞业限制,是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制
2020.04.19 382 -
什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么
一、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞
2020.09.28 286
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竞业限制期限究竟是多久
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二
2022-04-18 15,340 -
竞业限制究竟补偿多久
竞业限制的补偿期限由用人单位与劳动者协商一致确定,最长不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-10-11 15,340 -
究竟如何对竞业限制进行限定
1、对竞业限制进行限定的办法:由用人单位与劳动者协商一致后,依法进行限定,例如约定竞业限制不超过二年;人员仅限于负有保密义务的人员;以及对竞业限制的地域、范围也依法进行约定等。 2、法律依据《中华人民
2022-11-04 15,340 -
竞业限制补偿金究竟什么时候发放
竞业限制补偿的支付时间与劳动者履行竞业限制的期限一致。我国法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动合同终止或者终止后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳
2021-11-16 15,340
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01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,
5,473 2022.04.15 -
01:22
竞业限制期限是什么意思
由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权,因此劳动合同法对竞业限制协议,作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指,用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时,必须遵守法律的规定,在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说,根据我国劳动合同法第
3,994 2022.04.15 -
01:33
竞业限制协议是什么意思
竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候,在用人单位的要求下,与用人单位订立的双务有偿合同。这时候,离职的劳动者需要按照竞业限制协议,承担保守原来的用人单位的商业秘密,不与原来的用人单位竞争的义务。同时,需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,584 2022.04.15