试用期可以投诉劳动者工资吗？
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在试用期内用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以进行投诉 1.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 2.根据第十四条规定，投诉文书应当载明下列事项： （一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 3.根据第十五条规定，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理： （一）应当通过劳动争议处理程序解决的； （二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的； （三）已经提起劳动争议诉讼的。
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劳动者在试用期的工资劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.08.04 239 -
劳动者试用期离职有工资吗有工资的。劳动者试用期离职的话，是没有赔偿的，但是有工资，一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.03.18 109 -
劳动者试用期可以辞职吗在试用期是可以随时辞职的，但并不是随意的，原则上还是需要提前三天通知用人单位，但如果单位存在侵害劳动者合法利益行为的情况下，劳动者是可以马上辞职走人的，当然对用人单位也有辞退劳动者的权利，前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。
2020.06.26 314
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劳动者在试用期内被投诉有工资吗
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2023-02-13 15,340 -
试用期不发工资可以向劳动局投诉吗
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2022-10-07 15,340 -
试用期不发工资可以劳动局投诉有用吗
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2022-10-06 15,340 -
劳动者工资纠纷可以投诉吗
工伤工资纠纷投诉一般有效。除了投诉，也可以到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
2022-07-02 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,244 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,110 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,204 2022.04.15
