什么情况下职工不适用 工龄
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一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第26条第2款、第3款规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
不适用减刑的情形如下： 1、对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的，一般不适用减刑； 2、贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁的，不得减刑。
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什么情况下不适用缓刑不适用缓刑的情况如下： 1、无悔罪表现的，不适用缓刑； 2、累犯和犯罪集团的主要分子，不适用缓刑； 3、情节严重，被判处三年以上有期徒刑的，不适用缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》规定对累犯和犯罪集团的主要分子不适用缓刑。被判处拘役、三年以
2022.04.13 465 -
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什么情况下不适用死刑不适用死刑的情况为： 1、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 2、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
2020.04.02 109
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什么情况下不适用？
对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
2022-11-01 15,340 -
什么情况下工资适用特殊工时
一般来说，实施综合工时或不定期工时制有两个有效要件:一是某特定工作场所在特定时间段经劳动行政部门批准，可执行该制度；二是使用者和某特定工作场所的员工明确约定执行该特殊工作时间制度。需要特别说明的是，如
2021-10-08 15,340 -
什么情况下不计算工龄的
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算： 1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务
2022-04-01 15,340 -
什么情况下适合职工工伤认定标准
职工发生工伤，伤残鉴定，需要到设区一级的市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不通过司法鉴定，只有人身伤害的，才给予司法鉴定，两码事，不难区别啊，司法鉴定，是不鉴定工伤伤残等级的。
2022-10-09 15,340
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00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,280 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,243 2022.10.07 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
671 2022.06.22
