员工工伤部分的工资怎么算
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员工工伤工资和原来的工资福利待遇相同。如果员工因为工作而遭受了事故伤害或者是患上职业病从而需要暂停工作接受工伤治疗，则在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变，由所在公司每月进行支付。停工留薪期限通常是不多于十二个月的。
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员工工伤怎么算工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工资待遇按照受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照当地最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放
2020.12.06 263 -
员工因工伤工资怎么算我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当
2021.05.06 364 -
员工受工伤工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助
2021.10.13 387
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工伤员工的工资怎么算
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬
2022-03-24 15,340 -
员工节假日加班工资算工资的一部分吗
节假日加班工资也算工资中的一部分，《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。 劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-04-22 15,340 -
工伤员工的工资怎么算?
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动
2022-04-11 15,340 -
工伤赔偿的本人工资指什么部分部分工资
对于工伤保险中的本人工资指受伤前该职工的上一年度的月平均工资。若你受伤前上年度平均月工资为3500元，则你本人工资为3500元。五级伤残的一次性伤残就业补助金是按按月发给的伤残津贴为基数（即本人工资的
2022-02-05 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,680 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,677 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,620 2022.04.17
