从业人员停工留薪期内死亡应该怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，算工亡。其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。
-
员工死亡公司应该怎么赔偿劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工
2020.11.23 828 -
停工留薪期内工资怎么算？停工留薪期间工资的计算规定：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有
2020.10.11 110 -
出国务工人员工伤死亡应该怎么赔偿出国务工人员工伤死亡赔偿如下：供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.06.12 153
-
职工停薪留职期间职工死亡企业应怎样赔偿
你提供的情况过于简单，难以作出准确分析，建议你找律师当面咨询。
2022-11-02 15,340 -
工伤死亡赔偿是停工留薪期吗
不是。但若是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，可以享受工伤死亡的赔偿标准：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若是一至四级伤残职工在停工留薪期期满后死亡的，可以享受：丧葬补助金、供养亲
2022-03-11 15,340 -
工伤停工留薪应该怎么赔偿
工伤赔偿停工留薪工资标准 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作未满12个
2023-04-04 15,340 -
停工（治疗）留薪期死亡=死亡？
可以这样理解，但是赔偿项目有所不同的。
2022-10-22 15,340
-
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
1,023 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,439 2022.05.11 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,131 2022.05.11
