个体工商户与员工之间是否属于劳动关系,何种情况下个体工商户无效
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个体工商户能成立劳动关系。个体工商户可以自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同,双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型,经双方签字或者盖章生效。
用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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个体工商户的雇员是劳动关系吗
是劳动关系。个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七个人以下的个体工商户; 个体经济组织与其雇佣的人员之间形成劳动关系。
2020.05.05 393 -
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2020.06.30 373
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、个体工商户与员工之间是否属于劳动关系,何种情况下个体工商户无效
个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。 劳动部《
2022-04-23 15,340 -
个体工商户与员工之间是否属于劳动关系,何种情况下个体工商户无效
个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。 劳动部《
2022-04-09 15,340 -
个体工商户与员工之间是否属于劳动关系,何种情况下个体
个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。 劳动部《
2022-04-23 15,340 -
个体工商户与员工之间是否属于劳动关系,何种情况下
个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。 劳动部《
2022-04-29 15,340
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办理个体工商户的流程如下: 1、首先给自己的店铺取好名字,名称组成=行政区划+字号+行业+组织形式; 2、填好个体工商户名称预先核准申请书,申请名称核准; 3、向市场监督管理局申请开业登记; 4、商事登记机关签收到申请人提交的申请后,如果材
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