公司给劳动者解除劳动合同的赔偿标准
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若公司无合法理由解除，是违法解除劳动合同。根据劳动合同法:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解除劳动合同赔偿标准如果公司违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同护着是劳动合同已经无法继续履行时，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为：在本单位工作年限乘以月工资，此处的年限计算，未满一年的按照一年的标
2022.06.17 1,597 -
劳动者解除劳动合同有哪些赔偿标准1、双方协商一致决定解除劳动合同，赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资 2、劳动者想继续履行劳动合同，公司不能单方面解除劳动合同 3、公司以非正当理由辞退员工，则
2020.03.23 190 -
公司与劳动者解除劳动合同最终劳动者怎么赔偿公司与劳动者解除劳动合同进行赔偿，用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。
2020.07.22 161
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公司为劳动者解除劳动合同的赔偿标准？
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-03-22 15,340 -
公司不给解除劳动合同赔偿标准
1、按照1900元计算。2、你可以在北京仲裁，也可以在工作所在地申请仲裁。3、可以作为证据使用，申请仲裁。4、你需要办事处负责人出具书面解除合同通知，否则如果办事处否认，你很难举证。你不想在公司工作的
2022-01-06 15,340 -
公司给劳动者解除劳动合同如何赔偿？
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第
2022-04-04 15,340 -
公司劳动者工伤解除劳动合同，赔偿标准
劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或者劳动者本人提出，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金。
2021-11-01 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,413 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,622 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,594 2022.04.15
