和单位没签劳动合同单位克扣工资如何认定
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如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的，可认定为克扣工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位克扣工资的行为：用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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如何确定单位克扣工资如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.10.01 112 -
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如何认定单位克扣工资？
用人单位扣除工资是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任、质量、数量完成生产任务的劳动者，不支付或者不足额支付工资。
2021-12-31 15,340 -
如何认定单位克扣工资
用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
2022-11-12 15,340 -
被单位克扣工资应如何认定
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2022-05-30 15,340 -
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2022-09-03 15,340
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01:03
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1,593 2022.04.17 -
00:58
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8,551 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
614 2022.04.17
