劳动合同有哪些方面的规定
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书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劳动者单方面解除劳动合同的规定：在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下，劳动者可以依法单方面解约，并且能够要求公司向本人支付经济补偿金。
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劳动合同能约定违约金的有哪些方面劳动合同中能约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立服务期协议的；用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
2020.02.28 101 -
劳动者单方面解除劳动合同规定具有下列情形之一的： （1）劳动者与用人单位协商一致的； （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （5）用人单位未及时足
2020.08.13 206 -
单方解除劳动合同有哪些规定用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。
2020.04.24 110
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劳动者单方面解除劳动合同的规定有哪些
关于劳动者单方面解除劳动合同的规定： 1、在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下，劳动者可以依法单方面解约，并且能够要求公司向本人支付经济补偿金。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-06-12 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些
劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的： （1）劳动者与用人单位协商一致的； （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
2022-03-13 15,340 -
劳动合同期限从哪些方面规定？
《劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应
2022-07-29 15,340 -
劳动合同纠纷有哪些？单方面的劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法
2021-10-31 15,340
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,592 2022.04.17 -
00:49
销售假药罪的主观方面与客观方面有哪些规定1、客观方面。客观方面表现为销售者违反国家的药品管理法律、法规，销售假药，足以严重危害人体健康的行为。销售假药的行为是指一切有偿提供假药的行为。销售假药足以严重危害人体健康，即符合本罪成立的法定结果，这说明本罪在犯罪形态上属危险犯。而销售假
716 2022.04.17 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,597 2022.04.17
