公司解除劳动合同解除劳动合同应该怎么赔偿
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。
双方都同意离婚，双方都带上户口本、身份证、结婚证，签订离婚协议，到一方户口所在地婚姻登记机关办理离婚登记。如有一方不同意或无法达成离婚协议，只能起诉至法院请求法院判决离婚。
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此就诊人未建档什么意思此就诊人未建档，一般表示就诊人的社保卡没有激活，无法使用。社会保障卡激活的两种方法如下：1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保
2021.12.11 5,863 -
试用期可以说走就走吗也没有强制规定，但是单位还要给你算工资，尽量做得到位一些吧。做得试用期前期一般提前2-3天，后前提前一周比较妥当。说走就走，不要工资可能就没有问题。
2020.09.24 511 -
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就一般交通违法来说违法来说？
无违法犯罪记录证明，是本人无违反《治安管理处罚法》等行政法律或者法规没有被处罚过，没有触犯《刑法》被判过刑，即没有记入公安系统个人档案记录的违法犯罪行为。因此，一般的闯红灯、违停，如果能及时依法接受处
2022-10-09 15,340 -
说是旷工以此理由威胁说可以解除，是否违法
可以协商解决，协商不成，需要具体分析是否存在旷工。
2022-10-20 15,340 -
听说在电脑操作就可以迁过来了是吗?
是你要满足条件，派出所给操作就可以转移
2022-10-30 15,340 -
一般来说拘役保外就医是否是可以的
符合条件的，也是可以保外就医的被判处无期徒刑、有期徒刑或拘役的罪犯因患有严重疾病，经有关机关批准取保在监外医治一般是两种情况：1、人民法院判决时发现罪犯患有严重疾病，不适宜在监狱或其他劳动改造场所内执
2022-06-30 15,340
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01:39
东西赠与别人后就不可以要回来了吗东西赠与给别人之后，就属于已经交付，一般来说是不可以要回来的，但是有另外的情形。如果双方在订立赠与合同时，同时约定附有义务的，这时候受赠人不履行约定义务的，赠与人就可以撤销赠与，享有拒绝履行的权益，哪怕标的物已经交付。作为合同法明文规定的有
4,100 2022.04.15 -
00:56
及贷说要到户籍地来调查是真的吗及贷说要到户籍地来调查，不一定是真的。催收说去户籍地调查，不一定不是真的，要慎重处理，很有可能是催收的一种心理战术。也有可能是诈骗，要小心甄别相关信息，避免被诈骗。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
4,526 2022.04.17 -
00:30
一方婚前患有精神分裂症可以以此要求损害赔偿吗一方婚前患有精神分裂症，不可以以此要求损害赔偿。婚前患有精神分裂症可以据此要求离婚，但是不能要求精神损害赔偿。法律规定了，可以请求离婚损害赔偿的情况有以下几种：1、重婚或者与他人同居的； 2、有家庭暴力的； 3、虐待或者遗弃家庭成员的； 4
973 2022.04.17
