劳动合同到期公司没有提出续签但是已经到期了可以直接走人吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同到期员工不续签可以走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
-
劳动合同到期了，可以直接续签吗？不对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所
2020.07.10 452 -
劳动合同到期了可以直接走人吗?劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2020.12.25 239 -
-
劳动合同到期公司没有续签但是已经到期了可以直接走人吗
1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做
2022-04-21 15,340 -
劳动合同到期了，没有续签，公司应该直接走人吗？
1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做
2022-04-26 15,340 -
合同到期公司不续签可以直接走人吗
解：直接要求支付补偿，是可以的。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
2022-03-18 15,340 -
合同到期没续签可以直接走人吗
合同到期员工不续签可以走人。法律上规定，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提
2021-12-15 15,340
-
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,578 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,104 2022.05.11 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,199 2022.04.17
