入职后没签劳动合同能要求双倍工资吗
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没有签劳动合同能要求双倍工资吗用人单位一直没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。单位在一个月内应当及时与劳动者签约，超过一个月的，从第二个月起每月需要给劳动者双倍工资，但最多给付十一个月。
2020.08.18 145 -
没签劳动合同能不能要求双倍工资？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.08.31 197 -
没签劳动合同能要求支付双倍工资吗用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.10.19 181
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没签劳动合同辞职后能要求双倍工资吗
如果劳动者辞职的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
2022-03-09 15,340 -
没签劳动合同能要求双倍工资吗
没签合同的原因？有无签订劳动合同？可以主张双倍工资（注意1年时效），
2022-02-18 15,340 -
没签劳动合同能要求要求双倍工资吗
第一、由于你们之间未签订劳动合同，且未缴纳社保，建议你以对方未缴纳社保为由要求解除劳动关系，提出索赔； 第二、你可要求对方补缴双倍工资不足部分，以及补缴社保； 第三、你可要求加班工资， 第四、对于以上
2022-05-07 15,340 -
没有签劳动合同离职后要求双倍工资
根据法律规定，未签劳动合同，公司应支付期间的双倍工资。因此，员工的主张是合法的。 当然，双方在离职时签署了离职协议，协议订立的完善的话，有可能不需要支付双倍工资；不完善的话，则有可能仍要支付。
2022-01-11 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,801 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,355 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,029 2022.04.17
