连续病假多久可以解除劳动合同
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劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确规定。 如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，此时用人单位可以解除劳动合同。
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病假多久可以解除劳动合同病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。 一、解除劳动合同的方式如下： 1、协
2022.07.30 3,511 -
连续请假多久会解除劳动合同连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定，具体如下： 1、如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由； 2、用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。 用人单位可以
2022.08.09 957 -
连续旷工多久可以解除劳动合同我国最新劳动法没有规定旷工多久可以解除劳动合同。录用期间不合格可以解除劳动合同，严重违反公司制度可解除劳动合同，由于失职或者徇私舞弊给公司造成严重损失可以解除劳动合同。在与公司签订了合同的同时，又与其他公司签订劳动合同可以解除劳动合同，因为
2022.04.12 829
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连续请假多久可以解除劳动合同
一般情况，不能以劳动者连续请假作为解除劳动合同的理由。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
2022-11-12 15,340 -
连续工作多久就可以请病假解除劳动合同
劳动者病假到期后，用人单位可以与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负
2021-11-16 15,340 -
连续请假多久解除劳动合同
一般情况，不能以劳动者连续请假作为解除劳动合同的理由。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
2022-05-22 15,340 -
病假多久可以劳动合同解除
第第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能
2022-04-16 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,991 2022.05.11 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,269 2022.04.17 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,149 2023.04.20
