劳动法对派遣制单位的员工也有要求吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职业病属于工伤范畴的。 但是规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者; 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的; 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 以上四个条件缺少其中任何一个，均不能认定职工构成职业病。
不对，职业病属于工伤。工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。
-
-
国际法优于国内法对不对国内法与国际法的关系存在争论：持有一元论的学者认为法律体系本质上只有一个，国际法与国内法就其本质来说是相同的。国际法与国内法是一个总的法律体系派生的两个方面，它们同属于一个法律结构中互有联系的两部分。该学说又存在国际法优先说和国内法优先说这
2020.08.03 2,186 -
至今有欠条可是对方不还怎么办有欠条但是对方到期不还的，债权人可以先与其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
2020.02.29 78
-
对于打人至轻微伤的法律
我国的法律体系分为宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼和非讼程序法等七个法律部门。违法部门法不违反刑法的事例可以说不胜枚举。最简单的，如故意伤害他人致被害人轻微伤，属于违反治安
2022-03-12 15,340 -
对于孩子药物性至聋到底能不能诉讼
法院根据当事人的申请委托进行医疗事故技术鉴定，明确医方是否存在医疗过失，如果属于医疗事故及医方责任，应当承担法律责任。
2022-10-20 15,340 -
对方一人轻伤至重不对解会判多久
如果对方不和解，根据经验可能需要判处1年左右。
2022-10-20 15,340 -
后对方不赔偿对方属于
这种情况就只能起诉了，直接到法院起诉对方以及对方的保险公司就可以了。
2022-10-29 15,340
-
01:29
对于欠钱不还的人应该怎么对付对于欠钱不还的人，解决债权债务纠纷的方法有： 1、双方协商解决。协商不仅可以避免矛盾激化，而且也便于收集证据； 2、向对方发出书面催款函，委托律师发出律师催款函，律师处理起来更加具有专业性，这样能够给对方造成一定的法律威慑力。同时也能够形成
890 2023.01.04 -
01:14
交通事故至对方死亡怎么处理交通事故致人死亡属于严重的事故，涉及到一系列的赔偿以及相关的刑罚判决。就相关事故处理部门而言，对于事故的处理情况直接影响着受害者以及行为负责人的权益。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶
1,532 2022.04.15 -
01:08
对于借钱不还的老赖怎么办对于借钱不还的老赖，可以采取这些方法来应对： 1、先和对方进行协商； 2、向对方发出书面催款函，也可以委托律师发出律师催款函，律师处理起来更加具有专业性，这样能够给对方造成一定的法律威慑力。同时也能够形成较强的书面证据，便于索要款项及后续维
941 2023.01.04
