拖欠工资法律规定如何处理
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用人单位拖欠劳动者工资，法律规定分以下情形处理： 1、劳动者与用人单位协商，双方签订和解协议的，用人单位按协议支付工资。 2、劳动者向工会求助，工会要求用人单位支付的，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。 3、劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、劳动者向劳动争议调解组织申请调解，调解成功应当制作调解协议书，企业按调解协议书支付拖欠的工资。用人单位在协议约定期限内不履行调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁。 5、劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书或者仲裁调解书生效时，用人单位应当按生效的法律文书规定的期间内支付工资。用人单位逾期不履行的，劳动者可以向法院申请执行。 6、劳动者对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，判决书生效时用人单位应当按生效的法律文书规定的期间内支付工资。用人单位逾期不履行的，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 7、劳动者向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议。用人单位未提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。 8、用人单位构成拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。所以，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理。
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法律如何界定拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2020.10.31 119 -
劳动法规定拖欠工资如何处罚如果用人单位拖欠了劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。
2020.12.01 122
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拖欠工资法律如何处理
用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的
2022-11-28 15,340 -
拖欠工资法律如何规定
1、如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。 而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月； 但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。 2、
2022-11-12 15,340 -
关于拖欠工资法律如何处理
用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的
2022-05-13 15,340 -
工厂拖欠工资多久算违法如何处理？法律上如何规定？
1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为； 2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为3、
2022-07-29 15,340
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01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,117 2023.02.18 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,119 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,417 2022.05.11
