在请假三天时间没上班是否属于自动离职？
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原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位因为劳动者旷工解除合同，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。对于劳动者旷工，可以扣除当天工资，可以要求其因为旷工给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失进行赔偿，但不得乱扣工资。
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旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
这要根据具体情况而定，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工的，与其解除劳动合同。
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三天没去上班算自动离职吗旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷
2020.03.29 648 -
三天没来上班算不算自动离职一般来说3天不去上班并没有通知单位的情况下会按照矿工处理。首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职；其次，单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
2020.07.05 908 -
职工在上班时间被打死是否属于工伤职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关；二是劳动者受伤与履行工作职责之间是否存在因
2020.11.03 320
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职工没有请假、不请假、三天未上班，是否属于自动离职
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2022-04-12 15,340 -
企业没有请假、不请假、三天未上班，是否属于自动离职
原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2022-04-18 15,340 -
旷工三天是否属于自动离职
如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
2022-11-03 15,340 -
员工在没请假期间上班是否属于旷工?
1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退
2022-04-23 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,699 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,364 2022.09.06 -
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6,343 2022.05.11
