上年休年假期间加班有加班费么
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劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资，劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
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劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准一般用每日的除以8。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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休年假扣加班费合法吗？不合法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿。
2020.01.24 192 -
休年假扣加班费合法吗休年假扣加班费不合法。除休息日安排劳动者加班又安排补休外，其他情形安排劳动者加班都需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.12.13 338 -
假期加班加班费怎么发劳动者在延长的假期加班，如果是延长的法定节假日，单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。如果是其他休息日，则至少支付双倍工资。
2020.08.30 112
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加班期间午休有加班费吗
午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。 所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；
2022-11-09 15,340 -
2022年午休加班有加班费吗
午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位，《劳动法》规定了工作时间不得超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。 所以，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；
2022-12-05 15,340 -
休年休假期间加班工资怎么算?
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。自2008年1月1日起施行的中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条
2023-03-27 15,340 -
年休假内上班算不算加班
根据劳动法规定，对于超过劳动者每日工作时间的上班应该属于加班，单位应该按照员工守则给予公民对应的加班费。
2022-07-22 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,562 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,771 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,549 2021.03.24
