员工上班时间受伤了公司可以不承认工伤吗
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员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤的情形，是属于工伤的情形，是可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
员工在上班期间受伤，用人单位在三十日内就可以申请工伤认定，从受伤之日算起；如果单位逾期不去申请，则员工本人、其直系亲属、工会组织在一年内可以去申请工伤认定。
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上班工地上班时间受伤算工伤吗？劳动者在上班时间受伤，如果是在用人单位内因工受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的，则不算工伤。
2020.05.20 194 -
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上班时间受伤可以认定工伤吗
可以的。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)
2022-05-09 15,340 -
员工上班时间出了工伤公司可以赔偿吗？
交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿，怎样赔偿，国家没有统一的法律来规定。由各省、市、自治区来规定，而且规定不尽相同。这要看当地的规定，比如上海不可兼得，天津差额赔偿不得重复享受，四川省差额赔偿、
2022-10-10 15,340 -
上班时间受伤可以认定为工伤吗
只要符合劳动合同法关于工伤的规定就可以。工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血
2022-02-06 15,340 -
上班时间受伤可以被认定为工伤吗
不能别认定为工伤。工伤认定原则之一，在工作场所、工作时间、做与工作有关的事情受到的伤害才可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时
2022-02-26 15,340
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,738 2022.04.17 -
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,794 2022.06.22 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,122 2022.04.15
