企业以不符合录用条件解雇员工应注意什么
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
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企业录用员工前应注意： 1、如实告知劳动者关于工作事项的相关内容； 2、回答劳动者的提出的相关问题； 3、核实劳动者身份，明确身份信息，以防被骗； 4、明确劳动合同期限、试用期时间、工资福利待遇等。
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企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意： 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。 第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面
2022-06-25 15,340 -
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意： 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。 第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面
2022-05-12 15,340 -
用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意哪些问题?
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用
2022-04-09 15,340 -
用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，应注意哪些问题？
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用
2022-03-28 15,340
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