旷工多久算自动离职算什么性质的自动离职
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劳动法没有规定，这要看公司的规章制度是如何规定的。如果旷工三天严重违纪，公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，公司可以解除劳动合同。
旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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旷工多少天算自动离职最新的劳动合同法中没有对于员工自动离职的规定，《劳动合同法》中第三十九、四十、四十一条是对于用人单位可单方面解除劳动合同的规定，其中第三十九条第二款提及公司可以员工严重违反本单位的规章制度为理由单方面解除劳动合同。所以具体旷工多久算自动离职
2022.04.12 2,102 -
旷工多少天算自动离职法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二
2020.11.01 274 -
旷工多少天算自动离职？在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2020.05.10 445
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旷工多久算自动离职
说到这个问题，首先要明确自动离职这个词不是劳动合同法的概念，而是日常就业过程中自己创造的一种说法，在法律上是不存在和不允许的。因为我国现行劳动合同法实行的法定解除制只能由双方协商解除，劳动者因自身原因
2021-12-01 15,340 -
旷工多久算自动离职
一般不含节假日15天。《劳动法》规定，旷工15天的，单位有权按照有关规定解聘。旷工时间计算不包括法定节假日。
2021-12-01 15,340 -
旷工多久算自动离职了??
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工
2022-07-07 15,340 -
旷工多久才算自动离职
《劳动合同法》没有关于自动离职的规定。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同旷工，是指员工无故离职，并及时向上级报告。国家规定，员工经常无正当理由
2021-12-01 15,340
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01:07
分居多久算自动离婚根据我国《婚姻法》规定，无论分居多久，都不会自动离婚。在我国，并没有自动离婚的说法，但是在诉讼离婚中，分居可以作为判定夫妻感情已经破裂的重要理由。在我国法律中，有下面两种情况，分居达到法定年限后，大概率会被判决准许离婚： 第一，在离婚诉讼中
14,795 2022.04.17 -
01:14
多久自动离婚根据我国的法律规定，夫妻双方解除婚姻关系的方式分为协议离婚和起诉离婚两种，不存在自动离婚的情形。如果夫妻双方都愿意离婚的，可以办理协议离婚。在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的
2,251 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,737 2022.05.11
