公司以病假为由，员工无故旷工，公司是否可以解除劳动合同就算自离
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
视具体情况而定：1、劳动者提供合法的病假条，然后又旷工两天，那么不算自离；因为劳动合同法规定，劳动者严重违法公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，而旷工两天还达不到严重违法公司规章制度的程度，一般短时间内旷工3天，或者连续旷工3天视为严重违法公司规章制度，可以被开除，也视为劳动者自动离职。2、劳动者提供虚假的病假条，将直接被视为旷工，再加上劳动者主动旷工2天，连续3天旷工已经严重违法公司规章制度，视为劳动者自动离职或者可以被用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据《劳动法病假工资规定》第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在某些情况下，公司可能会单方面终止与员工的劳动合同关系。用人单位可以解除劳动合同的情况：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；依法追究刑事责任。
-
可以以旷工为由解除劳动合同如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
2020.01.25 162 -
公司可以在员工病假内解除劳动合同吗员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2020.04.20 135 -
职工旷工公司可以解除劳动合同吗员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反
2020.11.26 121
-
公司是否可以因员工旷工解除劳动合同
用人单位不是依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定而解除劳动合同。用人单位不是依据劳动合同法第四十四条规定而终止劳动合同。用人单位没有遵守劳动合同法第四十二条规定而解除或者终止
2022-03-14 15,340 -
公司以拖欠工资为由解除劳动合同，员工可否以工资无条件解除劳动合同
"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法.：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，
2022-04-26 15,340 -
公司以未参加公司年会为由辞退员工，公司是否可以解除员工劳动合同
1、员工未参加公司年会，那么是属于员工违纪，但是不能构成严重过错，单位以此辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，单位违法。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-01-24 15,340 -
病假期间公司以请病假为由解除劳动合同是否合理
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者
2022-03-18 15,340
-
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,176 2022.04.17 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,965 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,543 2022.04.15
