工伤认定原则是什么
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以下是工伤认定原则：nn根据《工伤保险条例》nn第十四条n职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；n（四）患职业病的；n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。nn第十五条n职工有下列情形之一的，视同工伤：n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。nn第十六条n职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：n（一）故意犯罪的；n（二）醉酒或者吸毒的；n（三）自残或者自杀的。
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工伤认定的原则是什么?工伤认定的基本原则： 1、无责任补偿(无过失补偿)原则； 2、国家立法、强制实施原则； 3、风险分担、互助互济原则； 4、个人不缴费原则； 5、区别因工与非因工原则； 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 7、一次性补偿与长期补偿
2020.12.24 138 -
工伤认定原则有什么工伤认定原则： 1、无责任补偿原则； 2、国家立法，强制执行原则； 3、风险分担和互助原则； 4、个人不缴费原则； 5、区分因工原则和非因工原则； 6、经济补偿与事故预防、职业病防治相结合的原则； 7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则； 8
2022.04.14 219 -
工伤认定原则的含义是什么1、无责任补偿(无过失补偿)原则 2、国家立法、强制实施原则。 3、风险分担、互助互济原则 4、个人不缴费原则 5、区别因工与非因工原则。 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则。 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则 8、确定伤残和职
2020.10.06 251
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工伤认定的原则是什么, 工伤的认定原则有哪些
工伤的认定原则主要是：在工作时间、工作地点，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
2022-02-09 15,340 -
工伤认定的原则是什么？
1、无责任补偿原则（无过失补偿）；2、国家立法和强制执行原则；3、风险分担和互助原则；4、个人不缴费原则；5、区分因工和非因工原则；6、经济赔偿与事故预防和职业病防治相结合的原则；7、一次性补偿与长期
2021-11-27 15,340 -
工伤认定无过错原则是什么
1、工伤职工无过错原则，是指在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。 2、工伤职工享受工伤保险待遇实行无过错原则，并不等于对因为本身过错造成
2021-07-30 15,340 -
根据我国法律的规定工伤认定的原则, 工伤认定的原则是什么?
工伤认定的原则如下，具体自己查看！根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
2022-02-08 15,340
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工伤保险费根据什么原则确定费率工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批
2,527 2022.04.17 -
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交通事故责任认定有什么原则交通事故责任认定的原则有： 1、行为责任原则，如果当事人对某起交通事故负有责任，则必定是因其的相关行为导致，而没有实施行为的当事人则无需不负事故责任。 2、因果关系原则，需要确认交通事故当事人的责任，其相关的行为必须与交通事故存在因果关系。
1,136 2022.04.15 -
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商标法原则是什么商标法的原则主要包括下面几点： 第一，申请在先原则。如果有两个或者两个以上的申请人，在同一类或者类似的商品上，用相同或者类似的商标申请注册的，申请在先的商标，其申请人优先享有商标专用权，申请在后的予以驳回； 第二，自愿注册原则。商标使用人是
2,349 2022.04.15
