劳动者因工伤手术后辞职怎么赔偿工伤赔偿
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只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。但工伤职工在工伤索赔期间，确因私人原因，要求解除与用人单位之间的劳动关系的，律师建议该职工最好是在停工留薪期满提出，以便能正常享受到法律规定的工伤停工留薪期的工资待遇。如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残医疗补助金，用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金，如用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么该两项赔偿全部由用人单位在劳动者离职时予以支付给劳动者。
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2020.10.27 159 -
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2022.10.21 165 -
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2020.06.02 100
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只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支
2022-06-09 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
劳动者因工受伤怎么赔偿？
因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而，在建筑领域，分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位，通常被称为承包商。因此，员工与承包商之间形成的不是劳动关系
2021-11-25 15,340 -
工伤劳动者辞退怎么赔偿
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资
2022-11-21 15,340
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工伤怎么赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级
8,996 2023.04.20 -
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工伤赔偿怎么索赔工伤赔偿索赔的流程如下： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同，主要的补偿包括了医疗费，一次性伤残补助金，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，护理费，伤残津贴，一次性就业补助金，一次性医
811 2023.01.04 -
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工人工伤怎么赔偿工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级
2,247 2022.05.11
