员工入职后多久与用人单位签订劳动合同
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劳动合同应该在劳动者与用人单位达成一致意见时就签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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员工入职后多久才签订劳动合同员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.03.03 147 -
员工入职后多久要签订劳动合同员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这
2022.06.06 305 -
用人单位在员工入职多久签合同公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2020.09.27 174
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职工入职后多久与用人单位签劳动合同
1、员工入职的一个月内，公司需要与其签劳动合同，且除非全日制用工外，要签订书面的合同。如果公司超过一个月不签的，需要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-08 15,340 -
用工单位多久与职工签订劳动合同
入职就要签订的，第二个月没签的话就可以索要双倍工资，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
2022-07-17 15,340 -
入职时用人单位是不是要与员工签订劳动合同
1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-07-19 15,340 -
用人单位应在员工辞职后多久与劳动者签订书面劳动合同？
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3.用人单位未在用工的同时订立
2022-04-19 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,893 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,345 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,152 2022.10.03
