您的位置:法师兄 > 精选问答 > 离退休干部涨工资还会涨吗

离退休干部涨工资还会涨吗

2023-05-23 15:48

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2023-05-23回复

《中国基本养老保险制度全方案设计》建议 1.调整原则:基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。 2.调整范围:建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。 3.不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标,以公平合理为要素,基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。 4.调整养老金计算公式:个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

离休干部的离休金通常是跟在职人员一起涨的,跟退休人员涨工资没关系的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般国企每年涨工资是没有法律规定的,因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

律师普法更多>>
  • 离休干部怎么涨工资
    离休干部怎么涨工资

    退休涨养老金按工龄划分事业单位养老金改革以工龄划分等级。

    2020.12.19 559
  • 退休工资会涨吗
    退休工资会涨吗

    退休工资会的涨幅的规定包括定额调整、挂钩调整、倾斜调整等,只要满足规定条件,就会上涨。

    2020.10.30 369
  • 19年退休工资还会涨吗
    19年退休工资还会涨吗

    2015年养老金制度实现并轨,机关事业单位人员开始缴纳养老保险,从2016年起,企业退休人员的养老金和机关事业单位退休人员的养老金开始同步调整,2016年到2018年退休人员的养老金总体都呈上涨趋势。今年上半年我国GDP增长幅度达到了6.8

    2020.07.12 183
专业问答更多>>
  • 涨工资2020年退休干部涨不涨

    从2016年1月1日起,为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

    2022-10-29 15,340
  • 离退休干部怎样涨工资

    《中国基本养老保险制度全方案设计》建议 1.调整原则:基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。 2.调整范围:建国以来从企业

    2022-04-02 15,340
  • 2o16年离休干部涨工资吗?

    2016年关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费实施方案,要按照国家和省政府的部署要求,各省拟定调整机关事业单位工作人员基本工资标准的具体实施意见,按规定程序报批,待

    2022-10-29 15,340
  • 三月退休人员涨工资还会涨吗

    劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例),其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平,取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水

    2022-03-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 离休干部护理费最新标准 01:31
    离休干部护理费最新标准

    离休干部护理费最新标准如下:1、1937年7月6日前参加革命工作的离休干部,护理费标准由每人每月800元提高到每人每月1800元;2、1937年7月7日到1945年9月2日参加革命工作的离休干部,护理费标准由原每人每月400元提高到每人每月

    12,335 2022.04.17
  • 2021年离休干部死亡抚恤金 01:24
    2021年离休干部死亡抚恤金

    国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。国家机关工作人员,及离退休人员死亡

    3,738 2022.06.22
  • 占干股还可以领工资吗 00:54
    占干股还可以领工资吗

    占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之

    4,726 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?